Kalau kita bicara soal dunia kerja, rasanya nggak bisa lepas dari peran Human Resources (HR). Banyak orang mengira HR hanya mengurus rekrutmen atau gaji, padahal tugas mereka jauh lebih luas.
HR adalah bagian penting yang mengatur, mengelola, dan mengembangkan karyawan agar perusahaan bisa berjalan dengan lancar.
Nah, di artikel ini kita akan membahas cara kerja human resources secara sederhana tapi lengkap. Jadi, kalau kamu penasaran bagaimana HR mendukung perusahaan, yuk simak pembahasan berikut!
Apa Itu Human Resources?
Sebelum memahami cara kerja human resources, kita perlu tahu dulu apa itu HR. Human Resources atau Sumber Daya Manusia adalah departemen yang bertugas mengurus semua hal terkait karyawan.
Mulai dari mencari orang yang tepat untuk posisi tertentu, memastikan karyawan bekerja sesuai standar, hingga memberikan pelatihan agar mereka berkembang.
Bisa dibilang, HR adalah penghubung antara perusahaan dan karyawan. Tanpa HR, perusahaan mungkin akan kesulitan menjaga keseimbangan antara target bisnis dan kebutuhan pekerjanya.
Baca Juga: Human Resource Management Artinya
Fungsi dan Cara Kerja Human Resources
Cara kerja human resources bisa dilihat dari berbagai fungsinya dalam perusahaan. Fungsi ini bukan hanya administratif, tapi juga strategis. Mari kita bahas satu per satu.
Rekrutmen dan Seleksi
Proses HR biasanya dimulai dari mencari karyawan baru. HR akan membuat deskripsi pekerjaan, memasang iklan lowongan, lalu melakukan seleksi. Di sini, HR tidak hanya mencari orang yang punya skill, tapi juga yang cocok dengan budaya kerja perusahaan.
Manajemen Kinerja
Setelah karyawan bergabung, HR juga memantau performa mereka. Lewat evaluasi rutin, HR bisa tahu siapa yang butuh pelatihan tambahan, siapa yang berprestasi, bahkan siapa yang mungkin tidak cocok bertahan di perusahaan.
Pelatihan dan Pengembangan
HR bertanggung jawab agar karyawan terus berkembang. Itu sebabnya HR sering mengadakan training, workshop, atau mentoring supaya keterampilan karyawan selalu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Peran Strategis Human Resources
Kalau dilihat sekilas, pekerjaan HR memang terlihat administratif. Tapi kalau ditelusuri lebih jauh, cara kerja human resources ternyata juga berhubungan dengan strategi perusahaan.
HR berperan sebagai partner manajemen dalam mengambil keputusan penting, seperti berapa jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan atau keterampilan apa saja yang harus ditingkatkan.
Selain itu, HR juga menjadi penjaga budaya kerja agar suasana di perusahaan tetap positif dan produktif.
Dengan kata lain, HR bukan hanya “mengurus karyawan”, tapi juga ikut berkontribusi pada arah perkembangan perusahaan secara keseluruhan.
Kesimpulan
Dari penjelasan di atas, kita bisa lihat bahwa cara kerja human resources mencakup banyak hal: mulai dari rekrutmen, manajemen kinerja, hingga pengembangan karyawan.
HR juga punya peran penting sebagai mitra strategis perusahaan dalam menjaga budaya kerja dan memastikan semua karyawan bisa berkontribusi maksimal.